Qué es el sesgo de género

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Máquinas obedientes y complacientes que se hacen pasar por mujeres están entrando en nuestros hogares, coches y oficinas», afirmó Saniye Gulser Corat, directora de Igualdad de Género de la Unesco (2019), refiriéndose a Siri de Apple y el sistema Alexa de Amazon.

¿Por qué la mayoría de los asistentes virtuales que funcionan con inteligencia artificial tienen por defecto nombres femeninos, voces femeninas y, a menudo, un estilo sumiso o incluso coqueto?.

Porque contienen un sesgo implícito de género.

El «sesgo de género» más que de un prejuicio intencional, se refiere al trato y las percepciones desiguales de las personas en función de su género. Históricamente, se ha manifestado con mayor frecuencia como prejuicio contra las mujeres en el trato en los diferentes escenarios.

Los sesgos son suposiciones, creencias o actitudes adquiridas de los que no somos conscientes , atajos mentales que se crean de manera automática para tomar decisiones eficaces y rápidas para nuestra propia supervivencia.

Es una fuente importante de inequidad, que tiene un impacto negativo sustancial en las carreras, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental de quien la recibe, mayoritariamente las mujeres.

El premio Nobel de Economía, el psicólogo Daniel Kahneman, se refiere a estos procesos mentales ,

“Nuestro mecanismo de pensamiento se divide en dos sistemas: un sistema lento, que debe concentrarse y que analiza los problemas dando una respuesta racional; y un sistema rápido e instintivo que decide con poco o ningún esfuerzo mediante patrones de respuesta aprendidos a lo largo de nuestra vida de acuerdo a nuestros valores, nuestra cultura y nuestra experiencia previa. Esto es, el que toma las decisiones que concuerdan mejor con nuestra propia realidad. Son los sesgos inconscientes”.

Se forman a través de la educación y experiencia y se activan de manera involuntaria.

“El sesgo inconsciente es uno de los problemas más apremiantes de nuestro tiempo en torno a perpetuar la desigualdad de género.. «Adam Grant, New York Times.

 

Tipos de sesgos de género

La mayoría de la gente no tiene el objetivo de dañar a otras personas o de darles un trato discriminatorio…aún así cada día todas las personas discriminamos a alguien aún considerándonos personas “justas”.

“A esta contradicción entre como queremos tratar y cómo tratamos a las personas se la denomina «sesgo inconsciente», «sesgo implícito» o, a veces, «sesgo involuntario» o «impulsivo»”. Jessica Nordell.

Algunos tipos de sesgos de género son:

  1. Sesgo de rendimiento. Se refiere a la tendencia a subestimar el rendimiento de las mujeres en torno en comparación con los hombres, lo que puede llevar a una evaluación injusta y a la infravaloración de su potencial y competencias.

En un estudio de Harvard Kennedy (Heilman y Haynes-Baratz, 2015) las mujeres fueron calificadas como menos competentes (5,6 frente a 7,3 en una escala de 9), con menos influencia (5,3 frente a 6,5) y menor papel de liderazgo (4,7 frente a 6,5).

  1. Sesgo de atribución. Implica que a las mujeres no se les atribuye el mérito que les corresponde, lo que puede manifestarse en situaciones donde se valora menos su experiencia o logros en comparación con los hombres o se les asigna menor remuneración por su trabajo.
  2. Sesgo de aprecio o doble rechazo. Se relaciona con la percepción negativa hacia las mujeres que desafían los estereotipos tradicionales de género al asumir roles de liderazgo o expresar opiniones firmes, lo que puede llevar a una falta de aceptación o aprecio por parte de otros.

Como el fenómeno del “doble vínculo: mala si lo eres, peor si no lo eres”. A menudo se espera social y culturalmente que las mujeres sean cariñosas y agradables, lo que a su vez restringe su consideración para una posición de liderazgo por «demasiado blandas», mientras que, por otro lado, si son asertivas y francas, se las considera desagradables y «demasiado mandonas» para ser buenas líderes, afectando su auto imagen y autoestima.

4. Sesgo de maternidad. Es el sesgo más fuerte de género y afecta a las mujeres sean madres o no. Según la organización National Women’s Law Center( 2017) “las mujeres que eran madres fueron recomendadas para salarios iniciales más bajos, percibidas como menos competentes y con menos probabilidades de ser recomendadas para ser contratadas que las que no son madres”.

 

Cómo afecta el sesgo de género en el ámbito laboral

Para conocer cómo afecta el sesgo de género en el ámbito laboral no hay que esperar una discriminación absoluta, sino identificar las “pequeñas indignidades cotidianas” que afectan a las mujeres basadas  en el arraigo de los estereotipos:

  • La expectativa de que sean infaliblemente útiles para obtener una buena valoración (menos que excepcional no es suficiente)
  • El desvío del crédito de su trabajo, ideas, creatividad, genio y éxito que es “robado”, adjudicándose otras personas su autoría.
  • Evaluaciones de desempeño injustas que las penaliza por el mismo comportamiento que se aplaude en los hombres.
  • El techo de cristal, esas barreras invisibles que impiden llegar a las mujeres a puestos de poder.
  • El mayor obstáculo que enfrentan las mujeres en el camino hacia el liderazgo superior es el primer paso hacia la gerencia, o “peldaño roto”, un obstáculo invisible que lo cambia todo.
  • Brecha salarial. Diferencia existente entre la remuneración femenina y masculina que puede ascender – con la misma cualificación- un 13% menos de ingresos anuales.

Estos sesgos pueden influir en la forma en que se evalúa, trata y promociona a las personas perpetuando desigualdades de género y obstaculizando el empoderamiento e igualdad de oportunidades. Reconocer y abordar estos sesgos es fundamental para promover entornos laborales más equitativos y justos para todas las personas.

 

Ejemplos de sesgos de género en el trabajo

Algunos ejemplos de sesgos de género en el trabajo lo encontramos en :

  • Las preguntas en las entrevistas de trabajo. Las preguntas sobre la familia y la vida familiar deberían estar fuera de los límites y, en algunos casos, pueden ser  ilegales. El hecho de que una mujer tenga o planee tener hijos no afecta a sus habilidades más que las de un hombre.
  • Las descripciones de los puestos. Muchas palabras en los anuncios de empleo que atraen principalmente a los hombres. Son palabras con las que las mujeres no se identifican. En consecuencia , se abstendrán de presentar su solicitud. Las mujeres quieren cumplir el 100% de las cualificaciones solicitadas. Si cumplen menos del 100% no aplicarán. Para los hombres, alcanzar alrededor del 60% de las calificaciones es suficiente para postularse.
  • La ausencia de diversidad en los procesos de reclutamiento. Activar procesos ciegos de reclutamiento puede romper el sesgo de afinidad.
  • Una manera de identificar sesgos es :
  • Piensa en tu lugar de trabajo y hazte las siguientes preguntas:
  • ¿Se emplea a tantas mujeres como hombres?.
  • ¿Hay tantas mujeres en puestos de liderazgo como hombres?.
  • ¿Mujeres y hombres ganan el mismo salario por el mismo trabajo?.

No sólo es lo correcto, sino que eliminar el sesgo de género es vital para atraer y retener a los mejores talentos. De hecho, las empresas que tienen en sus puestos de decisión, un 15% más de diversidad de género, tienen más probabilidades de superar financieramente a sus competidores.

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Hola! Soy Silvia Adriasola. Directora de EMPOWERMENT SCHOOL | Agente de igualdad Empresarial | Gender Coach | Docente | Siento pasión por el desarrollo humano y mis 15 años de  expertise se centran en facilitar procesos de liderazgo y empoderamiento con visión de género.
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