Qué es la desigualdad de género

En los últimos años hemos escuchado varias estimaciones alarmantes sobre cuánto tiempo llevará alcanzar la igualdad de género. Según el informe más reciente de ONU Mujeres, al ritmo actual de progreso, el mundo tardará 286 años en lograr la igualdad de género . Según el Foro Económico Mundial, se necesitarán otros 132 años para cerrar la brecha de género global . Independientemente de cuál de las proyecciones sea la más precisa, la conclusión es que el ritmo actual de “progreso” es inaceptablemente lento para algo que se esperaba desde hace tanto tiempo.

“Lograr la igualdad de género en nuestras vidas es completamente factible si realmente nos comprometemos a garantizar que la mitad del mundo no quede expulsada de la economía”. Forbes

La desigualdad de género es la condición en la que el acceso a los derechos, recursos y oportunidades se distribuye de manera desigual entre los géneros, incluidos  mujeres, hombres, niños, niñas e individuos de otras identidades de género.

Esta disparidad proviene de normas sociales, estereotipos de género  y estructuras de poder profundamente arraigadas que perpetúan la discriminación y la distribución desigual del poder y los privilegios.

La desigualdad de género exacerba los desafíos que enfrentan quienes ya están en situación marginal, lo que la convierte en un tema crítico que debe abordarse para lograr la equidad de género, justicia social y la igualdad. 

El término desigualdad de género engloba no solo la discriminación directa, sino también las barreras estructurales que limitan el progreso de las mujeres y otros géneros. La falta de equidad entre mujeres y hombres puede manifestarse de diferentes maneras, tanto a nivel familiar como laboral, social y político.

Causas de la desigualdad de género en el trabajo

La desigualdad y la discriminación de género comienzan en la infancia. Desde el momento en que nacen, las niñas y los niños se enfrentan a normas de género desiguales, así como a normas sociales que determinan las expectativas y el acceso a los recursos y las oportunidades, con consecuencias para toda la vida: en sus hogares, escuelas y comunidades.

La desigualdad de género en el trabajo adopta muchas formas: desigualdad salarial, disparidad en los ascensos, incidentes de acoso sexual, discriminación y racismo, brechas de género que tienen varias causas complejas que se encuentran profundamente arraigadas en las estructuras sociales y culturales:

1. Estereotipos de género: Muchas veces se espera que las mujeres asuman roles tradicionales como cuidadoras, lo que limita su progreso en el ámbito profesional.
2. Brecha salarial: Las mujeres suelen ganar menos que los hombres, incluso desempeñando el mismo trabajo. Este fenómeno está vinculado a prejuicios y a la menor valoración del trabajo femenino.A nivel mundial, las mujeres reciben un 23% menos de remuneración que los hombres por el mismo trabajo y con frecuencia soportan peores condiciones laborales que sus homólogos masculinos.
3. Discriminación laboral: En muchos sectores, las mujeres enfrentan barreras para acceder a cargos de liderazgo o puestos de alto nivel.
4. Desequilibrio en responsabilidades familiares: Las mujeres asumen una mayor carga de trabajo doméstico y cuidado de hijos, lo que reduce sus oportunidades de avanzar en su carrera.Ellas realizan la mayor parte del trabajo doméstico y de cuidados, duplicando o incluso triplicando la duración de su jornada laboral, una carga que aumentó durante la pandemia.
5. Acceso desigual a la educación y capacitación: En algunos lugares, las mujeres tienen menos acceso a educación y formación, lo que limita sus oportunidades laborales.

¿Cuál es la diferencia entre igualdad de género y equidad de género?

La igualdad de género significa igualdad de resultados para mujeres, hombres y personas de género diverso. La «equidad de género» es el proceso para lograr la igualdad de género. La equidad de género reconoce que las mujeres y las personas de género diverso no están en la misma «posición de partida» que los hombres.

Tipos y consecuencias de la desigualdad de género

La desigualdad puede presentarse en diferentes formas:

1. Desigualdad económica: Las mujeres ganan menos y tienen menos oportunidades de empleo en algunos sectores.
2. Desigualdad política: Las mujeres están sub-representadas en los espacios de toma de decisiones y en los puestos de liderazgo político.
3. Desigualdad social: Se refiere a las normas culturales y expectativas sociales que asignan roles específicos a hombres y mujeres, limitando sus libertades.

• A nivel personal: puede generar baja autoestima, estrés y frustración, especialmente en las mujeres que enfrentan estas barreras.
• A nivel económico: la desigualdad reduce la participación femenina en la economía, lo que afecta el crecimiento y la productividad de los países.
• A nivel social: perpetúa las injusticias y fomenta la violencia de género y la discriminación.

¿Cómo frenar la desigualdad de género?

Para detener la desigualdad, eliminar los sesgos de género  y aportar a construir una sociedad más equitativa y respetuosa, según Plan Internacional Org podemos,

1. Apoyar la educación transformadora de género y los roles de liderazgo para mujeres jóvenes.
2. Invertir en la participación de las niñas en la toma de decisiones.
3. Abordar las causas de la violencia de género.
4. Poner fin al matrimonio infantil y al embarazo precoz para que las niñas puedan desarrollar su potencial.
5. Invertir en el empoderamiento económico de las niñas a través de la capacitación profesional y una educación inclusiva y de calidad.

«Promover la igualdad de género mejora las condiciones para todas las personas. Es una de las herramientas más poderosas que tenemos para hacer crecer la economía mundial, sacar a miles de millones de personas de la pobreza, reducir el impacto del cambio climático y crear un mundo en el que tod_s tengan verdaderamente las mismas oportunidades de contribuir y liderar en el trabajo, donde se valore, apoye y celebre el cuidado, y donde el género no suponga un obstáculo para las opciones de vida o la trayectoria profesional de nadie”. Aleta Sprague