Qué es la discriminación de género

“Nadie nace odiando a otra persona por su género, el color de su piel, su origen o su religión. La gente aprende a odiar. También se les puede enseñar a amar. El amor llega más naturalmente al corazón humano que lo contrario.” Nelson Mandela.

Antes de hablar de discriminación necesitamos hablar de género, los Institutos Canadienses de Investigación en Salud ofrece una definición más completa que la OMS al no centrarse únicamente en la teoría binaria que identifica como género mujeres, hombres, niñas y niños:

“Género se refiere a los estereotipos de género, roles, comportamientos, expresiones e identidades socialmente construidos de niñas, mujeres, niños, hombres y personas de género diverso”. En resumen, el género es una construcción social que varía con el tiempo y entre sociedades.
La discriminación de género se produce cuando alguien recibe un trato desigual, injusto o desventajoso en función de su identidad de género, pero no necesariamente de naturaleza sexual. Esto incluye acoso/discriminación por motivos de sexo, identidad de género o expresión de género y tiene sus raíces en nociones sociales y personales preconcebidas y falsas sobre qué es el género, cómo «debería» verse el género o cómo se desempeña en sociedad.

Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el sexo biológico de una persona siempre determina su género y por tanto sus actitudes y comportamientos. Sin embargo, es una transgresión de sus derechos actuar desfavorablemente hacia otra persona en función de su género o de lo que la persona percibe que es su género.

Como toda discriminación, es una violación de los derechos humanos que perpetúa la desigualdad en el mundo a través del mantenimiento de estereotipos y sesgos de género en nuestra conducta.

Ejemplos de discriminación de género

Hay innumerables casos de discriminación de género que alimentan la desigualdad y la violencia de género, por ejemplo:

Pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo. La brecha salarial de género es un problema global que junto a la precariedad laboral aumenta la feminización de la pobreza.
Restringir el acceso a la educación para las niñas, es una de las causas fundamentales de la desigualdad de género en todo el mundo. Sin una buena educación, las personas se ven gravemente limitadas en cuanto a oportunidades laborales.
Discriminar a las personas trans en entornos sanitarios. Algunas de las discriminaciones más importantes ocurren en entornos de atención médica, siendo una de las principales razones por las que las personas trans son más vulnerables a los problemas de salud. En el estudio más grande sobre personas transgénero y no conformes con su género en los EE. UU (Encuesta Nacional sobre Discriminación) el 19% de los participantes dijeron que se les negó atención debido a su identidad de género.
Errar el género o pronunciarlo mal intencionadamente al dirigirse a alguien.
Tener el acceso limitado a los baños para todos los géneros.
Usar lenguaje grosero y dañino basado en su género o expresión de género.
Personas que son sometidas a estándares mas altos o evaluadas con mayor dureza por que no se ajustan a las ideas tradicionales de feminidad o masculinidad.

Cual es la diferencia con la discriminación por razón de sexo

La discriminación por razón de sexo y la discriminación de género son conceptos relacionados pero no idénticos. La discriminación por razón de sexo se refiere a tratar a una persona de manera menos favorable debido a su sexo biológico, mientras que la discriminación de género abarca las construcciones sociales, culturales y políticas que perpetúan desigualdades entre los sexos. Implicando que un sexo es superior a otro.

La definición de discriminación por razón de sexo hace referencia a,

“ Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por las mujeres, con independencia de su estado civil, sobre la base de la igualdad de la mujer y el hombre, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas políticas, económicas, sociales, cultural y civil o en cualquier otra esfera.” (Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres, organizada por la Asamblea general de las Naciones Unidas, dic 1979).

Dentro de la discriminación por razón de sexo existen varios tipos:

Discriminación Directa. Seria la situación en la que una persona haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Un ejemplo sería, el despido de una mujer trabajadora por quedarse embarazada.

Discriminación Indirecta. Es mucho más compleja de probar. Ocurre cuando una persona sufre una situación de desventaja por aplicación de una práctica, criterio o tratamiento que aparentemente es neutro. Por ejemplo aquellas mujeres que han de renunciar a promociones laborales por la dificultad de conciliar con la vida familiar.

Discriminación Múltiple. Es un tipo de discriminación que surge de la combinación de elementos que generan un tipo de discriminación única de múltiples factores. Por ejemplo, la discriminación a una mujer por su sexo y por su raza, etnia, religión, sexualidad, edad, discapacidad , situación económica etc.

El impacto de la discriminación de género deteriora la salud de una persona, las mujeres experimentan mayores riesgos de sufrir ansiedad, trastorno de estrés postraumático y trastornos alimentarios, mientras que los hombres tienen más probabilidades de suicidarse (Medical News Today).

En términos económicos , según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, la discriminación de género en las instituciones sociales provoca una pérdida de 6 billones de dólares para la economía mundial, siendo no solo una práctica a erradicar por aspectos éticos, sino por su implicación en el desarrollo global.

Cuando a todas las personas se les permite plena libertad y oportunidades económicas, toda la sociedad se beneficia. Por el bien general tanto presente como futuro, es esencial cerrar brechas de género y poner fin a la discriminación de género.